宣州：“政聘企培”引人才 激活發展新動力

　　以產業企業需求為引才方向，以“三方共贏”為用才標準，以升級人才服務為留才真招。近年來，宣州區在人才招引工作上“新招頻出”，通過給編制、給補貼、給選擇、給服務的方式，探索實行“政聘企培”人才引進模式，面向省內“雙一流”高校公開引進急需緊缺專業優秀畢業生，派駐企業培養使用，為該區高質量發展提供堅實人才保證。

　　畢業生：政府參與值得信賴

　　畢業于合工大的趙闖，如今已經在宣州區的美諾華藥業工作一年多。談到選擇美諾華的原因，他直言不諱：“去年區政府和企業共同宣傳了‘政聘企培’政策，我認為通過政府篩選的企業更有保障，也更值得信賴，便直接報了名?！?/p>

　　來到美諾華工作后，趙闖親身感受到，不僅工作和專業非常對口，并且政府提供的一系列人才補貼政策，讓他深感在宣州區工作、生活很溫暖，也想一直留在宣城工作。

　　目前，像趙闖這樣通過“政聘企培”招引來到宣州區工作的優秀應屆畢業生共有44名。自2021年實施“政聘企培”人才引進工作以來，該區制定出臺了《事業單位儲備人才引進和管理辦法》，聚焦重點產業、重點企業和重點需求，統籌該區100個事業單位編制，經過筆試、面試、體檢、考察等程序，引進培養省內“雙一流”高校應屆畢業生，支持企業創新發展，著力打造人才集聚新高地。重點圍繞精細化工、智能裝備制造、碳酸鈣新材料和綠色食品、家居衛浴等“3+2”主導和特色產業，制定工業發展急需緊缺專業人才目錄，進一步明確引才類型及支持政策。

　　同時建立人才引進企業庫，將該區20家龍頭骨干企業納入庫中。并根據企業需求，梳理出機械電子、自動化等6大類16小類急需緊缺崗位，做到儲備人才所學專業與企業需求高度契合，先后吸引247名應屆畢業生踴躍報名應試，并最終從中選定近50名進入企業工作。

　　企業：政策保障“拴心留人”

　　“去年以來，我們通過‘政聘企培’共引進‘雙一流’高校畢業生人才12名，目前均就職于質量管理、藥品研發、設備技術管理等一些高標準、高技術、嚴要求的領域?！泵乐Z華藥業有限公司人力資源部經理王小蕾介紹道，這樣的人才引進方式直接解決了企業的用工難題，尤其是“雙一流”高校畢業生招引的難題。通過政策留住人才，為企業高質量發展提供了充足的人力資源保障。

　　據了解，“政聘企培”事業單位儲備人才引進工作由宣州區委組織部牽頭，區委編辦、區人社局、區經信局等多部門聯合組織實施，每年在重點工業企業中征集人才崗位需求，并定向在省內“雙一流”高校發布引進計劃。目前，引進的優秀應屆畢業生已派駐到美諾華藥業、立訊精密等五家重點企業培養。

　　“這些引進的‘雙一流’高校畢業生專業功底扎實、學習能力強，也具有很強的可塑性，得到了用人單位的高度認可。其中2021年引進的一批畢業生大多已經成長為企業骨干，為企業的創新發展注入了人才動力?！毙輩^委組織部人才工作科科長張敉偉介紹，儲備人才派駐企業培養期滿且年度考核合格的，可進入事業單位工作，并辦理入編手續。駐企工作期間，除享受企業薪資待遇外，該區還提供包括健康體檢、子女入學等福利待遇的“人才綠卡”服務。

　　記者了解到，接下來該區還將在總結工作經驗的基礎上對“政聘企培”相關政策進行進一步調整，擴大合作高校范圍，吸納更多人才來宣州區干事創業。并對生活補貼、購房補貼等進行提標，重點落實好事業編制安置，為該區“政聘企培”工作完善實施提供強有力的制度保障、待遇保障、政治保障。（葉婷婷 全媒體記者 劉暢）